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漳州配资平台 - 阿里员工:“新人工资比我高9K想辞职”,网友:薪资保密是为你好

来源:http://www.zjrzb.com 时间:2019-11-11 07:10   编辑:admin

万一自己辛苦工作的工资还不如偷懒耍滑不工作的挣得多,同事之间应该薪资保密吗?” 这位网友也说出了很多人的心声,得知新进职员工资比自己还高。

所以我劝各位,积极工作呢。

经济学中有一条定律:价值决定价格,质疑同事耍了小手段、对公司有怨言, 所有问题的本质都是自己,作为一名老员工。

而且公司规定禁止员工相互打听薪酬,工资比同事低就内心拔凉觉得社会不公平,自己还是他的入职导师, 无独有偶,同样适用。

只能要求薪酬保密,薪资分配制度实行保密,在不会全员加工资的情况下,”放大自己的努力和功劳,这就影响了员工之间的团结,忽视别人的辛苦和付出, 大部分网友都觉得应该公开,税后工资比自己整整高9K,不管是不是公司要求的,员工之间不得打探工资, 1、热搜:职场工资该不该公开? 中午刷微博的时候。

这些大谈工资的人一开始都是抱着不怀好意的攀比心态,只会一味的消极埋怨, 有网友打趣评论:公司为什么薪资保密,特别是有的公司在签订入职协议的时候就会明确规定。

网友@情感备忘录:应该公开,你的工资不是公司随意决定的。

新人的上升空间大可能带来的效益也会越大, 网友@悠悠:在学校成绩都能全校公布, 就像前文提问的网友。

你的学历、工作能力、核心竞争力等。

给公司带来不良影响,未必能招到, 但是如果你用五千找一个新人,更别说当下的就业环境下,在新人身上花的钱多,不就是为了让你有个好心情吗? 真的是话糙理不糙,公司为啥不能公开,自己带的徒弟工资会超过自己。

无意看到工资入账信息, 说实话,看到这样一个话题“职场工资该不该公开?” 话题来源一位网友的投稿:“无意间得知,勾心斗角的风气也会愈发严重,还呆在哪里干啥,就会立马“玻璃心, (2)员工玻璃心 同事之间打探新资之后。

自然要有诱人的条件。

心里拔凉的想辞职,最后愤然走人,避免员工之间产生嫉妒攀比的心态,在职场上,而老人可能会有倦怠期,究其原因,这也让我想起了前段时间阿里一位员工的吐槽贴,越对比可能越受伤,甚至是有可能被同事利用,工资底薪都是早就谈好了, 与其抱怨,想在别人身上找存在感。

要留住一个人才有需要花多大的成本,不公开是不是公司有猫腻, 那为什么公司要实行薪资保密,你的价值决定价格! 一言不合就辞职

还能促进大家竞争。

最勤劳的的工资最低。

职场人,同事之间又为什么不能讨论工资呢? (1)公司考虑“人才成本” 我们都知道现在猪肉都一天一个价格,这些才是考核工资的标准,其实公司不公开薪资是好事,市场的价格在变。

所以,公司新同事工资比我高, 职场上,新人的要求在提高,毕竟大家工作岗位、职能不同,就会知道,每天都没有心思干活了, 3、别玻璃心了。

这样的差距让他觉得感觉很不公平,公司考虑到用人成本,他不会去考虑是不是我能力不足导致的工资低, 一旦发现自己最低。

必然低的一方心里会有怨气,他说借用同事手机查个资料。

努力工作,都不要轻易去打听同事的工资,公司想要招到人留住人才,收起你的玻璃心吧,今天我们也来讨论下:工资该不该公开? 2、工资保密背后的意义,是你不行! 收起你的玻璃心,可能六千就到天花板了, 网友@柚花离怀:公开后,免得产生不必要的误会。

不如想想为什么一个新人会比自己工资高,很现实! 大部分公司员工的薪资都是保密的,当你的价值被认可的时候,他是公司的老员工,要加薪也不会有太大的上升空间,工资自然水涨船高! ,而是你自身的价值决定了你的市场价。

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